人力资源服务许可证是由省机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件,进行业务开拓的重要依据,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
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申请变更流程:
1:申报人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提出申请,由窗口工作人员进行初审后受理;
2:对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的,应当当场作出书面决定,不同意审核的,书面说明理由。审核事项依法不能当场作出决定的,应在承诺期内办结;
3:在承诺期限内,经审查,按法定条件和标准依法作出准予变更或不予变更的书面决定,在窗口发放决定书。
申请变更人力资源许可证材料:
(1)法定代表人签字并加盖公章的变更申请书及法定代表人身份证复印件(申请书应载明变更理由和内容);
(2)决定变更时依照章程履行程序,提交原始会议记要(股份制或合伙合作制需分别由全体理(董)事或合伙人签字)
(3)《人力资源服务许可证》正、副本原件、工商营业执照和税务登记证复印件;
(4)根据变更的项目不同,分别要求提交相应材料:
1、变更“机构名称”:提交工商行政部门核发的机构名称变更核准通知书;
2、变更“经营地址”:提交拟变更的新地址产权或租赁协议及相应所有权单位法定代表人签字文书;
3、变更“服务范围”:提交相应的人员、设备、场地证明;
4、变更“法定代表人”:提交拟变更法定代表人身份证、个人简历;原法定代表人所在机构审计财务报告书;原法定代表人与拟变更法定代表人变更书面协议书,并加盖公章和签字(变更“法定代表人”需双方当事人本人到场,如果确不能到场由各自出具“委托书”,委托和被委托人出具身份证原件留存复印件)。
拍卖企业经营文物拍卖必须取得所在地的省、自治区、直辖市人民政府文物主管部门颁发的文物拍卖许可证,根据国家文物局2016年10月10日最新公布的《文物拍卖管理办法》:不再规定文物拍卖经营资质分类管理,不再区分第一、二、三类文物拍卖经营范围,文物拍卖企业可以全门类拍卖文物。
拍卖经营许可证是国家相关部门为了规范拍卖行为,维护拍卖秩序,保护拍卖活动各方当事人的合法权益而颁发的一种合法凭证,是从事拍卖业的企业合法经营的资格证书,是保障拍卖活动正常运营以及合法经营的前提和保障。
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
人力资源服务许可证是由省机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件,进行业务开拓的重要依据,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务
人力资源管理咨询:人力资源管理咨询是指在市场经济条件下,企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析,帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节,然后提出有效的改革计划。
人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。